2011年10月22日

12月の那覇マラソンに向けて

だんだん涼しくなってきました。

今日は、フロアで一人寂しく仕事をしていますが…
土曜日はあまり電話もかかってこなくて、落ち着いて仕事ができるので好きです。


さて、以前に記事にしました通り、
ホワイト・ベアーファミリーでは、毎年12月に開催される那覇マラソンには、
会社のイベントとして、会社を挙げて参加します。

http://white-bear-family.seesaa.net/article/217793837.html


今年はどうも、参加する社員全員がお揃いの(会社の宣伝が入った?)Tシャツを着て、
走る事になりそうなので、例年以上に面白くなりそうです。
ちなみに、濃い目のピンクのTシャツで進めているという噂がちらほら…


1ヶ月半後にせまってますので、ちょくちょくランニングしてる社員も多くいます。
僕もやっていますが、今のところは僕の膝は10キロが限度のようです…。


武庫川の河川敷を必死な顔をして走ってるので、
もし見かけたらお声掛けください!





posted by しろくま採用くん at 10:15 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | WBFのイベント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年10月20日

2013年の新卒採用はFacebookページとマイナビで行います。

前回の記事から大分長らく空いてしまいましたが…

そろそろ2013年の新卒採用に向けての活動が活発化してきましたし、
個人的にも他の業務を順次片付けていって
少しずつ採用に専念できるようになりつつありますので、
時間を取ってブログも更新していくように心がけます。


気軽に更新できるFacebookページの方はちょくちょく更新してますので
ぜひこちらもご覧くださいわーい(嬉しい顔)
http://www.facebook.com/WBF.recruit


そして、来年の新卒採用につきましてですが、
媒体は2つ利用する事になると思います。

まず1つ目は例年通り「マイナビ」。
そして2つ目は、上でもリンクを張ったFacebookページ。


どちらからエントリーしていただいても基本的には同じ流れになりますが、
Facebookページからのエントリー詳細につきましては、近々公開できると思います。


posted by しろくま採用くん at 16:36 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月19日

2013年卒から就職活動のやり方が徐々に変化していきそうな流れ

何気なくネットサーフィンをしてて以下のような記事を見かけました。


2013年卒から就職活動が変わる――。未曾有の就職難を反映して、
今企業の新卒採用も転換期を迎えようとしている。
http://diamond.jp/articles/-/13963



派遣や人材活用、採用コンサルティング業界(というのかな?)は、
新規参入が簡単ということもあり、競争過多なためか
よく新規営業のお電話がかかってきます。
※他によく新規営業のお電話がかかってくるのが、SEOやWEB広告を扱うWEBコンサルティング業界。
 ここも新規参入が簡単な業界ですね。



以前は全部聞いてるとキリがないので、お断りしていましたが、
今は情報収集のため、色々話を聞かせていただくようにしています。



色々話を聞く中で、冒頭の記事にもあるように2013年卒から、
少しずつ就職活動のやり方が変わってくるのは間違いないと感じます。

具体的には、前から書いてるようにFacebookを使った就職活動。
5年後には、リクナビやマイナビ上で企業検索をするのと同じような感じ
Facebook(あるいは別のSNS)で企業の就職情報サイトを検索して、
エントリーするのが当たり前になるかもしれません。



また、中途採用でも以前は「未経験者でもOK」の求人はそこそこあったらしいですが、
ここ数年「即戦力・経験者」を求める割合が急激に上がっているらしいので、
今のような未経験者の新卒一括採用自体が変わって、
新卒採用でも経験が重視される(海外のように大学在籍中のインターンシップが盛んになる)ように
なるのではないかなぁと勝手に思っています。
東大が検討している「秋入学」が実現すれば、それも大きく関わってきそう。


http://winningcareer.jp/entry/56583/

>ヨーロッパやアメリカでのインターンシップは、卒業後に職を得るために、
>大学生が社会人としてのスキルをどれだけ持っているかを証明するための職務経験です。



だから何なん?とつっこまれると困ります…が、
冒頭の記事を見かけたついでに、最近感じていたことを文章にしてみました。





posted by しろくま採用くん at 00:38 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月18日

就職活動でも使われてると聞いた「リアル脱出ゲーム」に初参加

以前から気になっていた「リアル脱出ゲーム」に初めて参加してきました。
※新卒採用に関係なく、純粋に自分が楽しむためにです。

受付を済ませると、想像していたよりも多くの人数の方がおられ、
後から聞くと1回ごとに400人の方が参加されてたようです。


ゲームの内容は、フロアがいくつかあり、各フロアで次のフロアへのキーワードを
探すための謎解きをしながら次々と進んでいくような形式です。

具体的な内容は、ネタバレになるので書きませんが…





結果的には制限時間内に最後まで謎解きすることができず、悔しい思いをしたわけですが、
久々に普段とは違った頭の使い方をして楽しむことができました。


謎解きだけなら机上でもできるし、チームワークの所でだとは思いますが、
新卒採用の選考に使っているところは、どういう視点で選考しているのか興味があるなぁ




posted by しろくま採用くん at 12:25 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月11日

IT旅行商社として、2012年入社の方からはこの資格の勉強をしてもらいます

おはようございます。

先日、水曜日・木曜日・金曜日と3日連続、
インターンシップと内定者研修で、改めて自分の年を考えると
もう10歳近く下になってしまった大学生の方と接してきました。
学ぶ事も多々ありましたし、若さを分けてもらいました。


それら様子についてはまた今後書くとして・・・


今年から始める取組みですが、内定者の研修計画に1つに、
ITパスポートの内容を組み込み、若い間に資格の取得を義務付けたいと考えています。


やはり、IT旅行商社として銘打ってる以上、
旅行の知識だけではなく、ITに関連した基礎知識は持っているべきだと思いますし、
この辺りの知識を持っていると、新ビジネス・サービスの展開や
普段の日常業務においても、取り組む視点が変わってくるのではないかなぁと。



ちなみに、既に当社で働いている社員(私も含めて)についても、
取得をしてもらう方向で進めていこうと考えていますので、皆様よろしくお願いいたします!




posted by しろくま採用くん at 11:46 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 社員研修 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月06日

新卒採用のやり方も色々と変えていきたいなぁ。結果を恐れずに、何でも変えていく事が重要

ホワイト・ベアーファミリーで、毎月初旬に行っている定例会議。
今月の定例会議の社長のお話で、以下のような趣旨の内容がありました。


「今までのやり方でいいと思っていては例え今実績が出ていてたとしても、今後は間違いなく停滞する。
 良くも悪くも変えていく事、変わっていく事が大事」



まだ社会人としては若いつもりなので、昔を知っているわけではないですが・・・
携帯電話→スマートフォンの流れ、TwitterやFacebookの広がりを見ていると
確かに今の世の中の変化の速さは昔以上だと感じています。


常に新しい事に取り組んでいかないと間違いなく取り残される時代です。
ただ、「変化が激しい」ということは、逆にいうと
中小企業や個人にも非常にチャンスがあるという事でもあると思います。



という訳で、新卒採用でも新しい取り組みをどんどん進めて行く予定なので
ぜひ「いいね!」をお願いします。
http://www.facebook.com/WBF.recruit


※mixiページはちょっと魅力を感じないので興味はないですが、
Google+のビジネス向けサービス始まったら取り組もうと考えてます。



また、会社としても、実は色々な所でFacebookページに取り組んでいます。
特にルールがないため乱立状態なので、これ以外にあるかもしれません…。


これからは、こういった乱立しているページの取りまとめも含めて
会社全体で有効活用できるように取り組んでいきます。

ホワイト・ベアーファミリー WBF
オーシャンズダイブ
ラッソホテル全般
パラダイスレンタカー
バリ旅行チャンネル
WBF沖縄
温泉ぱらだいす九州


このように、ホワイト・ベアーファミリーは、
良くも悪くもとりあえず新しい事に取り組む風潮がある会社なので、
こういった会社で働きたい学生の方、お待ちしております!




posted by しろくま採用くん at 10:24 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 人事総務の仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月20日

去年までとは少し違った形での取り組みにしようかな!?ただいま2013新卒採用計画立案中

新卒採用ページの作成、インターンシップ関連の準備、中途採用、研修計画、
新会社の設立、関連会社の人事管理&決算、業務のシステム化の推進…


色んな事やってて何かに集中する事ができない現状ですが、
そろそろ2013年の新卒採用に集中していかなければならないと思いつつある所です。


そこで、2013年の新卒採用計画を考えている所ですが、
少し今までとは違った形にしようかなと。



大きなイメージとしては、エントリーしていただいた大量の学生さんの中から
書類選考→適性検査→面接などで絞っていく流れではなく、
当社のサービスなり当社の社員の接客への取り組みなどを良く知っていただいた上で
当社のファンになっていただけた方から
できるだけ多くの方が入ってきていただけるような形を目指したい。


なので、今年から就職サイトからのみのエントリーではなく、
当社のファン限定で、自社サイト内での新卒採用エントリーも受け付ける予定です。


とは言え、いきなり大きく変えるのは難しいので、
従来の就職サイトでの募集ももちろん行いますけどね。


ただ、自社サイトからのエントリーにあたっては、
当社のファンになっていただいたエピソードなどを
書いていただく事になると思いますが、
就職サイトからエントリーの方とは何らかの差別化をしようかなと。


この自社サイトでのエントリー受付は、就職サイトがオープンする12月よりも
2カ月早い10月のスタートを目標に進めます。

Facebookページに随時情報を出していこうと考えていますので、
ご興味のある方は、ぜひFacebookページに「いいね!」をお願いします!

IT旅行商社ホワイト・ベアーファミリー採用ページ





posted by しろくま採用くん at 15:19 | 大阪 ☁ | Comment(1) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月10日

2012年卒並みの数は期待できる?2013年新卒の旅行会社の新卒求人数予測

2013年新卒の求人数について、今回は旅行業界の予測。


以下のトラベルビジョンの記事を見たり、
採用支援会社の方の話を聞いていると、旅行業界としての求人数は
厳しさが続く旅行業界とはいえ、今年とそれほど変わらないのかな?と思います。


http://www.travelvision.jp/news/detail.php?id=49816



とはいえ、今年が地震の影響もあって求人数少なかった影響もあるので、
実質は減ってるという事になるとは思いますが。


ちなみに当社も、2013年新卒採用の採用予定人数は、
2012年卒と同じで10名の予定です。




posted by しろくま採用くん at 16:17 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月08日

Facebookの採用ページが

以前にも少し触れました、色々な方からお話を伺ってると
Facebookの新卒採用ページは想像以上に増えているみたいです。


就職活動を有利に進めたい方は
今からでも決して遅くはないので、始めてみる事をお勧めします。
やっていて損する事はありません。

今年に限っては、Facebook優先採用枠を設ける構想の企業もあるとか。




大学のキャリアセンター等では進めてるのかな?


と疑問に思い、いとこの大学職員に聞いてみたら、
大学の職員の方は、比較的そういった新しいサービスに疎い
保守的な方が多いそうなので、まだあんまりみたいですね。


WBFでもやっているので、ぜひ「いいね!」を押してくださいな!



posted by しろくま採用くん at 20:00 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月03日

業務拡大計画に伴い、旅行業務の経験者を募集中です。【中途社員】

昨日より、エンジャパンの「社会人の転職情報」にて
当社の旅行部門スタッフのメンバーを募集しています。


エンジャパン 中途社員募集ページ


今回の求人は、詳しくは書けませんが、事業拡大に伴っての人員増計画ですので、
旅行業界に関連する以下の業務の経験者の方のみを募集しております。

1.企画業務
2.受付業務
3.発券業務
※いずれか1つの業務の経験がある方


ご興味のある方はぜひエンジャパンよりご応募ください!




posted by しろくま採用くん at 12:45 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 中途採用 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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