2012年05月24日

久々にこっそり更新

こんにちは!

文章書くのが苦手で・・・
採用の一番忙しい時期はちょくちょくFacebookページを更新しつつ、
ブログは全然書けてませんでしたが、
2013年卒の新卒採用がやっとひと段落ついたので、また再開しようと思います。

さて、6月から就職サイトでインターンシップの掲載が始まりますね。
うちでも、今年はマイナビとリクナビ両方で掲載しようと考えていますので、
2014年以降に就職活動をされる方は、また見てみてくださいね。

ちょっとこれまでとは違う内容の事を考えている所です。





posted by しろくま採用くん at 13:34 | 大阪 | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年10月20日

2013年の新卒採用はFacebookページとマイナビで行います。

前回の記事から大分長らく空いてしまいましたが…

そろそろ2013年の新卒採用に向けての活動が活発化してきましたし、
個人的にも他の業務を順次片付けていって
少しずつ採用に専念できるようになりつつありますので、
時間を取ってブログも更新していくように心がけます。


気軽に更新できるFacebookページの方はちょくちょく更新してますので
ぜひこちらもご覧くださいわーい(嬉しい顔)
http://www.facebook.com/WBF.recruit


そして、来年の新卒採用につきましてですが、
媒体は2つ利用する事になると思います。

まず1つ目は例年通り「マイナビ」。
そして2つ目は、上でもリンクを張ったFacebookページ。


どちらからエントリーしていただいても基本的には同じ流れになりますが、
Facebookページからのエントリー詳細につきましては、近々公開できると思います。


posted by しろくま採用くん at 16:36 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月19日

2013年卒から就職活動のやり方が徐々に変化していきそうな流れ

何気なくネットサーフィンをしてて以下のような記事を見かけました。


2013年卒から就職活動が変わる――。未曾有の就職難を反映して、
今企業の新卒採用も転換期を迎えようとしている。
http://diamond.jp/articles/-/13963



派遣や人材活用、採用コンサルティング業界(というのかな?)は、
新規参入が簡単ということもあり、競争過多なためか
よく新規営業のお電話がかかってきます。
※他によく新規営業のお電話がかかってくるのが、SEOやWEB広告を扱うWEBコンサルティング業界。
 ここも新規参入が簡単な業界ですね。



以前は全部聞いてるとキリがないので、お断りしていましたが、
今は情報収集のため、色々話を聞かせていただくようにしています。



色々話を聞く中で、冒頭の記事にもあるように2013年卒から、
少しずつ就職活動のやり方が変わってくるのは間違いないと感じます。

具体的には、前から書いてるようにFacebookを使った就職活動。
5年後には、リクナビやマイナビ上で企業検索をするのと同じような感じ
Facebook(あるいは別のSNS)で企業の就職情報サイトを検索して、
エントリーするのが当たり前になるかもしれません。



また、中途採用でも以前は「未経験者でもOK」の求人はそこそこあったらしいですが、
ここ数年「即戦力・経験者」を求める割合が急激に上がっているらしいので、
今のような未経験者の新卒一括採用自体が変わって、
新卒採用でも経験が重視される(海外のように大学在籍中のインターンシップが盛んになる)ように
なるのではないかなぁと勝手に思っています。
東大が検討している「秋入学」が実現すれば、それも大きく関わってきそう。


http://winningcareer.jp/entry/56583/

>ヨーロッパやアメリカでのインターンシップは、卒業後に職を得るために、
>大学生が社会人としてのスキルをどれだけ持っているかを証明するための職務経験です。



だから何なん?とつっこまれると困ります…が、
冒頭の記事を見かけたついでに、最近感じていたことを文章にしてみました。





posted by しろくま採用くん at 00:38 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月18日

就職活動でも使われてると聞いた「リアル脱出ゲーム」に初参加

以前から気になっていた「リアル脱出ゲーム」に初めて参加してきました。
※新卒採用に関係なく、純粋に自分が楽しむためにです。

受付を済ませると、想像していたよりも多くの人数の方がおられ、
後から聞くと1回ごとに400人の方が参加されてたようです。


ゲームの内容は、フロアがいくつかあり、各フロアで次のフロアへのキーワードを
探すための謎解きをしながら次々と進んでいくような形式です。

具体的な内容は、ネタバレになるので書きませんが…





結果的には制限時間内に最後まで謎解きすることができず、悔しい思いをしたわけですが、
久々に普段とは違った頭の使い方をして楽しむことができました。


謎解きだけなら机上でもできるし、チームワークの所でだとは思いますが、
新卒採用の選考に使っているところは、どういう視点で選考しているのか興味があるなぁ




posted by しろくま採用くん at 12:25 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月20日

去年までとは少し違った形での取り組みにしようかな!?ただいま2013新卒採用計画立案中

新卒採用ページの作成、インターンシップ関連の準備、中途採用、研修計画、
新会社の設立、関連会社の人事管理&決算、業務のシステム化の推進…


色んな事やってて何かに集中する事ができない現状ですが、
そろそろ2013年の新卒採用に集中していかなければならないと思いつつある所です。


そこで、2013年の新卒採用計画を考えている所ですが、
少し今までとは違った形にしようかなと。



大きなイメージとしては、エントリーしていただいた大量の学生さんの中から
書類選考→適性検査→面接などで絞っていく流れではなく、
当社のサービスなり当社の社員の接客への取り組みなどを良く知っていただいた上で
当社のファンになっていただけた方から
できるだけ多くの方が入ってきていただけるような形を目指したい。


なので、今年から就職サイトからのみのエントリーではなく、
当社のファン限定で、自社サイト内での新卒採用エントリーも受け付ける予定です。


とは言え、いきなり大きく変えるのは難しいので、
従来の就職サイトでの募集ももちろん行いますけどね。


ただ、自社サイトからのエントリーにあたっては、
当社のファンになっていただいたエピソードなどを
書いていただく事になると思いますが、
就職サイトからエントリーの方とは何らかの差別化をしようかなと。


この自社サイトでのエントリー受付は、就職サイトがオープンする12月よりも
2カ月早い10月のスタートを目標に進めます。

Facebookページに随時情報を出していこうと考えていますので、
ご興味のある方は、ぜひFacebookページに「いいね!」をお願いします!

IT旅行商社ホワイト・ベアーファミリー採用ページ





posted by しろくま採用くん at 15:19 | 大阪 ☁ | Comment(1) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月10日

2012年卒並みの数は期待できる?2013年新卒の旅行会社の新卒求人数予測

2013年新卒の求人数について、今回は旅行業界の予測。


以下のトラベルビジョンの記事を見たり、
採用支援会社の方の話を聞いていると、旅行業界としての求人数は
厳しさが続く旅行業界とはいえ、今年とそれほど変わらないのかな?と思います。


http://www.travelvision.jp/news/detail.php?id=49816



とはいえ、今年が地震の影響もあって求人数少なかった影響もあるので、
実質は減ってるという事になるとは思いますが。


ちなみに当社も、2013年新卒採用の採用予定人数は、
2012年卒と同じで10名の予定です。




posted by しろくま採用くん at 16:17 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年08月08日

Facebookの採用ページが

以前にも少し触れました、色々な方からお話を伺ってると
Facebookの新卒採用ページは想像以上に増えているみたいです。


就職活動を有利に進めたい方は
今からでも決して遅くはないので、始めてみる事をお勧めします。
やっていて損する事はありません。

今年に限っては、Facebook優先採用枠を設ける構想の企業もあるとか。




大学のキャリアセンター等では進めてるのかな?


と疑問に思い、いとこの大学職員に聞いてみたら、
大学の職員の方は、比較的そういった新しいサービスに疎い
保守的な方が多いそうなので、まだあんまりみたいですね。


WBFでもやっているので、ぜひ「いいね!」を押してくださいな!



posted by しろくま採用くん at 20:00 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。


×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。