2011年07月29日

うわべだけの経団連倫理憲章 新卒採用

前にも少し書きましたが、
今年は昨年とは違い、就職サイトオープンが12月1日になるようで、
新卒採用に携わる人にとってはもの凄く大きな変更らしいです。


採用選考に関する企業の倫理憲章
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/015.html


>3.採用選考活動早期開始の自粛
>
>学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始は自粛する。
>具体的には、広報活動ならびに選考活動について、以下の期日より早期に行うことは厳に慎む。
>なお、以下の開始時期に関する規定は、日本国内の大学・大学院等に在籍する学生を
>対象とするものとする。


「学生に学業に専念させる事」が理由であれば、3回生の10月以降は駄目で
12月以降ならいいという理屈が全くわかりません。
「大学卒業してから採用選考」とするのであれば別ですが。


こんな無理やり感の漂う憲章なんて考えてる暇あったら、
大手企業からエントリーしていく「数打てば当たる」就職活動のやり方を
是正していく方向に持っていくのがいいのでは?

また、文系の学卒であっても、大学での勉強内容や成績と就職が
結びつくようなシステムに持っていく方がずっと学業に専念する土壌ができるでしょう。



就職サイト運営会社も律義に従って、
経団連なんて何の関係もない中小企業まで影響を受けるのも意味不明…。
経団連に加入している企業だけ12月スタートにしたらいいのに。
それが嫌なら、楽天のように脱退したらいいだけの話。


posted by しろくま採用くん at 17:17 | 大阪 ☁ | Comment(1) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント

尺八してもらったけどありゃたまんねーな!!
ジュパジュパ凄い音させながら吸いつかれて、30秒で発射しちまった(笑)
しかもオレ、女にお任せして寝てただけなのに5マソも貰った件wwww
http://r1jhqne.jp.takaoka.mobi/
Posted by 吸引力の変わらないただひとつの… at 2011年07月31日 05:49
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