2011年09月19日

2013年卒から就職活動のやり方が徐々に変化していきそうな流れ

何気なくネットサーフィンをしてて以下のような記事を見かけました。


2013年卒から就職活動が変わる――。未曾有の就職難を反映して、
今企業の新卒採用も転換期を迎えようとしている。
http://diamond.jp/articles/-/13963



派遣や人材活用、採用コンサルティング業界(というのかな?)は、
新規参入が簡単ということもあり、競争過多なためか
よく新規営業のお電話がかかってきます。
※他によく新規営業のお電話がかかってくるのが、SEOやWEB広告を扱うWEBコンサルティング業界。
 ここも新規参入が簡単な業界ですね。



以前は全部聞いてるとキリがないので、お断りしていましたが、
今は情報収集のため、色々話を聞かせていただくようにしています。



色々話を聞く中で、冒頭の記事にもあるように2013年卒から、
少しずつ就職活動のやり方が変わってくるのは間違いないと感じます。

具体的には、前から書いてるようにFacebookを使った就職活動。
5年後には、リクナビやマイナビ上で企業検索をするのと同じような感じ
Facebook(あるいは別のSNS)で企業の就職情報サイトを検索して、
エントリーするのが当たり前になるかもしれません。



また、中途採用でも以前は「未経験者でもOK」の求人はそこそこあったらしいですが、
ここ数年「即戦力・経験者」を求める割合が急激に上がっているらしいので、
今のような未経験者の新卒一括採用自体が変わって、
新卒採用でも経験が重視される(海外のように大学在籍中のインターンシップが盛んになる)ように
なるのではないかなぁと勝手に思っています。
東大が検討している「秋入学」が実現すれば、それも大きく関わってきそう。


http://winningcareer.jp/entry/56583/

>ヨーロッパやアメリカでのインターンシップは、卒業後に職を得るために、
>大学生が社会人としてのスキルをどれだけ持っているかを証明するための職務経験です。



だから何なん?とつっこまれると困ります…が、
冒頭の記事を見かけたついでに、最近感じていたことを文章にしてみました。







posted by しろくま採用くん at 00:38 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月18日

就職活動でも使われてると聞いた「リアル脱出ゲーム」に初参加

以前から気になっていた「リアル脱出ゲーム」に初めて参加してきました。
※新卒採用に関係なく、純粋に自分が楽しむためにです。

受付を済ませると、想像していたよりも多くの人数の方がおられ、
後から聞くと1回ごとに400人の方が参加されてたようです。


ゲームの内容は、フロアがいくつかあり、各フロアで次のフロアへのキーワードを
探すための謎解きをしながら次々と進んでいくような形式です。

具体的な内容は、ネタバレになるので書きませんが…





結果的には制限時間内に最後まで謎解きすることができず、悔しい思いをしたわけですが、
久々に普段とは違った頭の使い方をして楽しむことができました。


謎解きだけなら机上でもできるし、チームワークの所でだとは思いますが、
新卒採用の選考に使っているところは、どういう視点で選考しているのか興味があるなぁ




posted by しろくま採用くん at 12:25 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 新卒採用2013年卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月11日

IT旅行商社として、2012年入社の方からはこの資格の勉強をしてもらいます

おはようございます。

先日、水曜日・木曜日・金曜日と3日連続、
インターンシップと内定者研修で、改めて自分の年を考えると
もう10歳近く下になってしまった大学生の方と接してきました。
学ぶ事も多々ありましたし、若さを分けてもらいました。


それら様子についてはまた今後書くとして・・・


今年から始める取組みですが、内定者の研修計画に1つに、
ITパスポートの内容を組み込み、若い間に資格の取得を義務付けたいと考えています。


やはり、IT旅行商社として銘打ってる以上、
旅行の知識だけではなく、ITに関連した基礎知識は持っているべきだと思いますし、
この辺りの知識を持っていると、新ビジネス・サービスの展開や
普段の日常業務においても、取り組む視点が変わってくるのではないかなぁと。



ちなみに、既に当社で働いている社員(私も含めて)についても、
取得をしてもらう方向で進めていこうと考えていますので、皆様よろしくお願いいたします!




posted by しろくま採用くん at 11:46 | 大阪 ☁ | Comment(0) | TrackBack(0) | 社員研修 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年09月06日

新卒採用のやり方も色々と変えていきたいなぁ。結果を恐れずに、何でも変えていく事が重要

ホワイト・ベアーファミリーで、毎月初旬に行っている定例会議。
今月の定例会議の社長のお話で、以下のような趣旨の内容がありました。


「今までのやり方でいいと思っていては例え今実績が出ていてたとしても、今後は間違いなく停滞する。
 良くも悪くも変えていく事、変わっていく事が大事」



まだ社会人としては若いつもりなので、昔を知っているわけではないですが・・・
携帯電話→スマートフォンの流れ、TwitterやFacebookの広がりを見ていると
確かに今の世の中の変化の速さは昔以上だと感じています。


常に新しい事に取り組んでいかないと間違いなく取り残される時代です。
ただ、「変化が激しい」ということは、逆にいうと
中小企業や個人にも非常にチャンスがあるという事でもあると思います。



という訳で、新卒採用でも新しい取り組みをどんどん進めて行く予定なので
ぜひ「いいね!」をお願いします。
http://www.facebook.com/WBF.recruit


※mixiページはちょっと魅力を感じないので興味はないですが、
Google+のビジネス向けサービス始まったら取り組もうと考えてます。



また、会社としても、実は色々な所でFacebookページに取り組んでいます。
特にルールがないため乱立状態なので、これ以外にあるかもしれません…。


これからは、こういった乱立しているページの取りまとめも含めて
会社全体で有効活用できるように取り組んでいきます。

ホワイト・ベアーファミリー WBF
オーシャンズダイブ
ラッソホテル全般
パラダイスレンタカー
バリ旅行チャンネル
WBF沖縄
温泉ぱらだいす九州


このように、ホワイト・ベアーファミリーは、
良くも悪くもとりあえず新しい事に取り組む風潮がある会社なので、
こういった会社で働きたい学生の方、お待ちしております!




posted by しろくま採用くん at 10:24 | 大阪 ☀ | Comment(0) | TrackBack(0) | 人事総務の仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。


×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。