IT旅行商社の新卒採用・就職活動の日々

12月になり、街中でリクルートスーツをよく見かけるようになりました。
心の中で「頑張って！」と思いつつ、
よく考えたら自分も頑張らなあかんねや・・・と気を引き締めております


さて、Facebookページで近いうちにブログに書きます、と宣言してましたので、
12月10日にホテル阪急インターナショナルで行われました
『WBF業績表彰＆クリスマスパーティー』の遅まきながらお伝えします。


ホワイト・ベアーファミリーでは、半年ごとに業績が良かった個人やチームの表彰をしています。
今回で言うと、『2011年4月〜9月』がその対象となりました。
また12月には、前述の那覇マラソン完走者の表彰やクリスマスという事でプレゼント交換も行っています。
前任者時代からパーティーについては記事を書いますので、
ぜひ前回、前々回、それ以前の様子も見ていただければと思います。




実は今回は、世間は不景気の風が吹き荒れているにも関わらず、
色々な事情が重なりまして、賞金額が過去最高だったのことです！
那覇マラソン完走賞として、僕も賞金をいただきました


でも、単に42キロを走れば良いだけの那覇マラソンは置いといて、
毎日しっかり働いて結果を残した方がこういった場で表彰されるのは
本当に素晴らしい事だと思います。



正直、受賞者のスピーチで苦労を乗り越えたエピソードを聞いて、
涙が出そうになるシーンすらありました。



かと思えば、新しい宴会部長が誕生したりも。

このブログの過去の記事でも何度も出ていますが、
ホワイト・ベアーファミリーの社内イベントの1つに「那覇マラソン」があります。

「入社3年目の新入社員が社内旅行などのイベントを企画・運営する」という
今年から始まった取り組みにより、今年はその担当者がこれまでになく
ちゃんと準備をして告知をしてくれたおかげで、参加者も50人を超えました！

＞担当者2名
本当にお疲れ様でした！


また、今年は初めてホワイト・ベアーファミリー那覇マラソン特注Tシャツを作成し、
参加者全員が同じTシャツを着て参加しました。

写真の通り、このTシャツは目立つ目立つピンク色で・・・
普段異なる拠点にいる社員は後姿だけでは判別できないため、
このTシャツのお陰で後ろからでも社員だと気付く事ができたので、非常に良かったと思います。




ちなみに、僕も参加して、30歳にしてマラソン初完走する事ができました。
2年前に参加した初マラソン時には30キロ地点でダウンでしたが、身体は若返ってるようです。


なお、この那覇マラソン、新入社員は基本的に参加する事になっています。
今年も新入社員4名が参加して、2名が見事に完走してました。


そのうちの一人の女の子に、もう僕の足と腰が限界でヒィヒィ言ってた
35キロ地点で颯爽と抜かされた際には、ちょっと悔しかったです

ホワイト・ベアーファミリーとその関連会社のうち５社が９月末決算です。


実は、採用・総務だけではなく、経理もちょこちょこやっているので、
決算から２ヶ月後、つまり１１月末が期限の決算申告が終わるまでは、
こっちの方でも色々と大変でしたが、グループ会社とはいえ
幅広いビジネスを行っている様々な会社の決算処理に関わると
世の中の流れとリンクしているのが結構見えて、興味深い面も多いです。



話は変わりますが、ホワイト・ベアーファミリーでは、
部門独立採算制を取っているので、「1つの部署＝1つの会社」のような形で収支を出していますが、
やはり各部門の責任者・リーダーの方は、数字に対するこだわりをちゃんと持っています。


どこの企業でも、数字の意識が高い人が活躍したり出世するケースが多いと思いますので、
学生の皆さんも、数字や決算書に多少興味を持ってみてはいかがでしょうか？
この辺りに興味を持つことで生まれた疑問点を面接官などにぶつけてみたら、
的外れな質問ではない限り、良い印象を持たれるのではないかなぁ？


上場企業は公開していますよ！

自分でホテル・宿を予約するのが簡単になり、交通手段も、特にLCC(格安航空会社）では
自分で直接予約する事もでき、旅行会社を通して旅行を申し込む必要性が薄くなっている昨今、
また、日本だけでなく世界中で大規模災害が発生して逆風が吹いている今年であっても
ホワイト･ベアーファミリーは少しずつでも業績を伸ばしています。

この秘密を、これからちょくちょく紹介したいと思います。


という話を書くと、ホワイト･ベアーファミリーの事をご存知の方は、
「どうせまたITに力を入れているって事ちゃうの？」と思われるかもしれませんが、
今回は旅行商品の品質管理体制についてのお話です。


ホワイト･ベアーファミリーは、旅行業界では珍しくISO9001を取得しています。
これは本来、製造業向けに製品の品質管理の仕組みができているかどうかを証明するためのものですが、
旅行商品の品質を高めるために取得をしました。

このISO9001を維持していくためには、定期的にISO認証取得機関が行う監査に合格する必要があります。
そして、この監査に合格するために、社内で認定した社員が定期的に内部監査を行っています。


※内部監査員がきちんと記録や業務の進め方を調査して指摘をしている様子。

内部監査では、社員とお客様とのメールのやり取りの様子を見たり、
社員が電話応対している様子を聞く事により、きちんとお客様に対するご案内ができているか？
業務の進め方に問題はないのか？、きちんと社員教育ができているか？など
様々な項目について各部門のチェックをしています。


もちろん、監査を受けるのは大変ですが、
定期的にこのような監査を受ける事で、きっちりとした仕事ができるようになります。

Facebookページではお伝えしていました通り、
http://www.facebook.com/WBF.recruit
昨日、マイナビ2013に掲載する特集ページの取材に来ていただきました。


昨年の特集ページは、「社長と若手社員の対談」というテーマでしたが、
今年は、若くから責任のある仕事を任される会社という事を知っていただくために、
「定例会議に参加している若手社員」というコンセプトで進めました。


というわけで、取材はやらせではない実際の会議に
マイナビの取材の方に来ていただき、会議の様子とそこに参加している
若手社員のインタビューを行いました。



※ほんまの会議です。





取材の方に聞いても、あまり例がないタイプの取材だったとの事ですので、
ユニークなページが出来上がるんじゃないかと期待をしています。


12月には掲載予定ですので、ぜひ見てくださいね！

タイでは、相変わらず洪水が治まらないようです。


日本でも、台風や大雨の際、まれにこういった光景も見られても、
だいたいは一日あれば治まるもんですが、
何週間も膝下まで水が使っているなんて、信じられない光景です。


今年は、ニュージーランドでの地震から始まり、
日本での地震や台風、ニューヨークに避難勧告が出たアメリカのハリケーン、
トルコでの地震、他にも思い出せないような何かがあったような気もするくらい
世界中で自然災害が発生しているような気がします。


自然災害は仕方ないとはいえ、
もうこれ以上は何も起こらないように祈りたいもんです。


直接の被害がない世界のどこかで起こった自然災害すら、
数多くの日本企業の業績、もっと言えば新卒採用の求人数にも
影響してしまうのが厳しいですね。

6月にこのホームページにAnalyticsのコードを貼り付けてから4ヶ月。

だんだんとキーワード検索で入ってくる数が増えてきたので、
この4ヶ月の間に入ってきたキーワードの中でユニークなキーワードを紹介します。


「マカオ 右も左もわからない」

「マカオ商社 えど」

「内部監査 新卒採用」

「台形の面積 就活」

「商社 サイヨウサイト」

「就活脱出ゲーム」

「給料ゼロでも社会保険料引かれるのか」

「那覇マラソン 2011 頑張るぞ」


こんなもんかな？

でも、期待していたほど面白いキーワードはなかったので残念。

だんだん涼しくなってきました。

今日は、フロアで一人寂しく仕事をしていますが…
土曜日はあまり電話もかかってこなくて、落ち着いて仕事ができるので好きです。


さて、以前に記事にしました通り、
ホワイト･ベアーファミリーでは、毎年12月に開催される那覇マラソンには、
会社のイベントとして、会社を挙げて参加します。

http://white-bear-family.seesaa.net/article/217793837.html


今年はどうも、参加する社員全員がお揃いの（会社の宣伝が入った？）Tシャツを着て、
走る事になりそうなので、例年以上に面白くなりそうです。
ちなみに、濃い目のピンクのTシャツで進めているという噂がちらほら…


1ヶ月半後にせまってますので、ちょくちょくランニングしてる社員も多くいます。
僕もやっていますが、今のところは僕の膝は10キロが限度のようです…。


武庫川の河川敷を必死な顔をして走ってるので、
もし見かけたらお声掛けください！

前回の記事から大分長らく空いてしまいましたが…

そろそろ2013年の新卒採用に向けての活動が活発化してきましたし、
個人的にも他の業務を順次片付けていって
少しずつ採用に専念できるようになりつつありますので、
時間を取ってブログも更新していくように心がけます。


気軽に更新できるFacebookページの方はちょくちょく更新してますので
ぜひこちらもご覧ください
http://www.facebook.com/WBF.recruit


そして、来年の新卒採用につきましてですが、
媒体は２つ利用する事になると思います。

まず1つ目は例年通り「マイナビ」。
そして2つ目は、上でもリンクを張ったFacebookページ。


どちらからエントリーしていただいても基本的には同じ流れになりますが、
Facebookページからのエントリー詳細につきましては、近々公開できると思います。

何気なくネットサーフィンをしてて以下のような記事を見かけました。


2013年卒から就職活動が変わる――。未曾有の就職難を反映して、
今企業の新卒採用も転換期を迎えようとしている。
http://diamond.jp/articles/-/13963



派遣や人材活用、採用コンサルティング業界（というのかな？）は、
新規参入が簡単ということもあり、競争過多なためか
よく新規営業のお電話がかかってきます。
※他によく新規営業のお電話がかかってくるのが、SEOやWEB広告を扱うWEBコンサルティング業界。
　ここも新規参入が簡単な業界ですね。



以前は全部聞いてるとキリがないので、お断りしていましたが、
今は情報収集のため、色々話を聞かせていただくようにしています。



色々話を聞く中で、冒頭の記事にもあるように2013年卒から、
少しずつ就職活動のやり方が変わってくるのは間違いないと感じます。

具体的には、前から書いてるようにFacebookを使った就職活動。
5年後には、リクナビやマイナビ上で企業検索をするのと同じような感じで
Facebook（あるいは別のSNS）で企業の就職情報サイトを検索して、
エントリーするのが当たり前になるかもしれません。



また、中途採用でも以前は「未経験者でもOK」の求人はそこそこあったらしいですが、
ここ数年「即戦力・経験者」を求める割合が急激に上がっているらしいので、
今のような未経験者の新卒一括採用自体が変わって、
新卒採用でも経験が重視される（海外のように大学在籍中のインターンシップが盛んになる）ように
なるのではないかなぁと勝手に思っています。
東大が検討している「秋入学」が実現すれば、それも大きく関わってきそう。


http://winningcareer.jp/entry/56583/

>ヨーロッパやアメリカでのインターンシップは、卒業後に職を得るために、
>大学生が社会人としてのスキルをどれだけ持っているかを証明するための職務経験です。



だから何なん？とつっこまれると困ります…が、
冒頭の記事を見かけたついでに、最近感じていたことを文章にしてみました。